סיכום מפגש מתאמי מרכז צפוני מיום 2.8.2021 השתתפו: אסנת בירנבאום (פתח תקווה), שרון ג`ורג`י (כפר סבא), מורן שומרת (הוד השרון), איב אופל (נתניה), זהבה שטה אלעזר (מחוז מרכז (דרומי), שירותי בריאות כללית), אורלי פרנקו (מחוז השרון, מכבי שירותי בריאות), דר` מילכה דונחין, אילנה שמלה ללום, תחיה קרבטרי (רשת ערים בריאות)
לאחר סבב הכרות, מילכה פתחה וציינה כי אנחנו מנסים לקיים פורומים אזוריים כדי לאפשר דיונים בצוותים קטנים של מתאמים, הפועלים באזורים סמוכים, ביחד עם אנשים שיוכלו לעבוד אתם בשותפויות, נציגי הקופות ולשכות הבריאות. נקווה שבעתיד נוכל לשתף גם נציגי הפיקוח על הבריאות במשרד החינוך. מטרות המפגש: 1. למידה אחד מהשני מה עושים ומה יכולים לחלוק מבחינת התנסות, ספקים, הצגת תוכניות אשר מתבצעות ומצליחות, יש הרבה יצירתיות בשטח 2. להציף כלפי הנהלת הרשת את צרכי השטח כדי שנשפר את השירות. דוגמאות מוצלחות של עשייה אסנת, מנהלת מחלקת בריאות בפתח תקווה – משתפת בהכשרות שמקיימים בקהילה. - הכשרת מתנדבים, גמלאים ושכבות אחרות, אשר יעבירו פעילויות וידע. יש מיזם של טועמים סיפור – גמלאים מקריאים סיפורים בנושאי בריאות, תזונה, חוסן רגשי, מתקיים בצהרונים, בספריות. - הכשירו קבוצות של יזמי בריאות, נשים גמלאות, כדי להעביר בקהילה מידע במתנסים. היה מוצלח ופותחים עכשיו עוד כמה קורסים כאלה. זו הכשרה של 6 מפגשים עם דיאטנית, פסיכולוגים ומקבלים ארגז כלים להעברת פעילות להטמעת הנושאים (לא הרצאות). רוצים להפוך את הבריאות לשפה להעשיר את השפה. עוסקים בהעלאת המודעות בכל המישורים בכל הגילאים ולעודד שת"פ עם כולם. עם המתנ"סים, אגפי העירייה, התושבים, המתנדבים. - יכניסו השנה לצהרונים את מילון התיאבון של יעל חן רביע . - נושא האלרגיות מאוד מטופל אצלם. מתכננים הפנינג שיאפשר לשלב את הילדים האלרגיים בכל הפעילויות שיהיו בו. קהילת ההורים לילדים אלרגיים מאד פעילה אצלם. תרגמו חומרים לרוסית ואמהרית, יחלקו בשנה הקרובה לבתי הספר וגני הילדים כדי שידעו כולם איך להתנהל עם ילדים אלרגיים. מתכננים לקיים שולחנות עגולים עם הורים לילדים אלרגיים, לקדם את הנושא כמה שיותר הן במערכת החינוך והן בקהילה, המטרה – לגלות רגישות לילדים ולהוריהם. מתכננים גם מפגש עם רופאים משניידר. זה נושא מאוד חשוב אצלם. - עוסקת גם במתן מענה לבתי ספר וגני ילדים בהתאמת תפריטים שיתחשבו בילדים אלרגיים, בכל גן בנפרד. מורן – הנושא של האלרגיות עלה גם אצלם,. רוצים להעלות את המודעות. שואלת אם נעשה קמפיין כזה. אסנת – הדוברות של העירייה שותפה להעלאת המודעות - שואפים לעבוד עם התעשייה להכניס את הנושא למודעות, לשטוף את המדיה בידיעות שקשורות לנושא, ברשתות חברתיות בקבוצות ווטסאפ בשכונות, יותר מאשר בשלטי חוצות כי זה פחות עובד. ככל שיחשפו באירועים ובמדיה – יעלה את המודעות. אורלי פרנקו, מקדמת בריאות של מכבי באזור השרון – פועלים בשני ערוצים עיקריים – שיתופי פעולה בקהילה, פעילויות פנים ארגוניות בתוך מכבי. בקהילה עובדים לפי קבוצות גיל. בשבוע ההנקה הבינלאומי - מקיימים הרצאות, מפגשים בזום בנושא הנקה, הכנה להנקה, היצע מאוד גדול קיים באתר של מכבי, מאות משתתפים בפעילויות אלה. בתוך מכבי, סדנאות כנסים גם מקוון וגם פרונטלי. בתחילת הקורונה קיימו סדרת הרצאות מקוונות על סכרת והיו מאות מאזינים. יש צמא מאוד גדול במיוחד באמצעים מקוונים מאפשרים להנגיש מידע בצורה רחבה. פעילויות בהטמעת תזונה בריאה, שיפור הזיכרון לבעלי ירידה קוגניטיבית ועוד. לדעתה, ההרצאות לא אפקטיביות, זה לא מייצר גלים, באים שומעים ולא נשאר דבר. מעדיפה לקחת חלק בפעילויות משמעותיות. אם יכולה לתת כלים למטפלים בקהילה כלים להתמודדות – זה יותר אפקטיבי. עשו בעבר ומעוניינת להחזיר , במסגרת חודש הקשיש, קיימו סדרת הרצאות – בוקר הרצאות בתוך מכבי – אירוח עם כיבוד, מפגשים לגיל שלישי במגוון נושאים. לוקחים חלק בפעילויות עירוניות שמזמינות ניידות לבדיקות סקר ומניעה. תורמים מהידע גם בחשיבה מה נכון לעשות ואיך לעשות. נכנסו פעולה בחריש במועדון 60+ לתת לאנשים הזדמנות להיות חלק ממסגרת. זה המקום ליצירת שותפויות. היום היא שותפה לחשיבה ברמת השרון בנושא עיר מונגשת גיל. ערים מתחילות להבין את המשמעות של הנגשת העיר. מילכה - לאור מה שנאמר, מציעה לקופות להשתלב בוועדת ההיגוי של הרשויות בכל הערים האלו. בכל הערים שלנו יש כתובת לשיתופי פעולה. איב אופל, מנהל מחלקת בטיחות וגהות, ממונה קורונה ומתאם בריאות - יש להם ממונה פוליטית מאוד פעילה ומעורבת ודוחפת כל דבר על מנת לקדם את הבריאות בעיר. חשוב שיהיה ממונה פוליטי לכל רשות מקומית. זה מאפשר לו לעשות פעילויות שלא חלם לבצע, פותחת לו את כל הדלתות ומעודדת שיתופי פעולה. השנה התקציב נמוך יותר מאפשריבריא מקבל שת"פ מלא ממנהלי האגפים בעירייה. המדיניות של העירייה - בכל פרסום "נתניה עיר בריאה". המטרה היא להעלות את המודעות של הציבור לנושא. עובד בקשר הדוק עם הדוברות. שרון ג`ורג`י – התפיסה של אורלי תואמת את התפיסה של כפר סבא. ערך הבריאות וחוסן הם חלק מערכי הארגון, היורדים לשטח בכל האגפים, מטמיעים בתוכניות העבודה שלהם. ערך נוסף הוא הקיימות. המנכ"ל שהיה בשלש השנים האחרונות הנחיל את התפיסה והיא היום חלק מה DNA של הארגון, המנגנון כבר שם. עובדים בשני צירים: גוף ונפש. שותפה שלה, שירה זימנר מנהלת פרויקטים במחלקה ועובדת נוספת היא דיאטנית שעובדת בגנים ובתי הספר ובשנה האחרונה גם בקהילה. מאמינים שהתשתית היא נפשית ומשם יוצאים ליתר הנושאים.מציגה מצגת - פועלים ליצירת סביבה עירונית בריאה, עם איכות חיים גבוהה, מנהלות ממשקים ורותמות את כל השותפים, כולל שיתופי פעולה עם בי"ח מאיר ליצירת תשתית אנושית המסוגלת להעניק כלי חוסן וידע לקידום בריאות. התחילו לפני 5 שנים. פועלות בעיר תוכניות חוסן שונות, בקרב אנשי חינוך, מובילים בקהילה – יש למעלה מ 20,000 מתנדבים.ות. בשנה האחרונה נכנסו לכל העולם הוירטואלי. עובדים בשיטת המניפה – קודקודים עוברים השתלמות ומעבירים את השפה והכלים והידע – אנחנו היוזמים ודוחפים, ליצור תשתית אנושית שתקדם ותמשיך את הפעילות. "חוסן חינוך" עובד בכל בתי הספר. הכשירו את מובילות המעונות של החברה העירונית בכפר סבא - "ילדות בכפר" – לאחר ההכשרה יעבירו את כלי החוסן לכל הכיתות, לילדים וההורים. "חוסן זהב" – הכשירו גמלאים, אנשי מקצוע, פועלים בקהילה בליווי עו"סית קהילה ושירה. מאתרים קבוצות ייחודיות שיכולות ליצור עוד מעגלי השפעה. השנה עשו קורס למשתתפות מאמאנט – הן פתחו קורס לנערות. פתחו גם לומדות. משקיעה ביצירת תשתית אנושית שתוכל להמשיך את העשייה, לפתח אותה כל הזמן. המהות היא ליצור עיר בריאה ואיכות חיים גבוהה, התפקיד שלי הוא coordinator לחבר אנשים ולעודד פעילות ושת"פ, ורואים תוצאות בשטח, הדברים קורים. יש הרבה מה ללמוד מכפר סבא. את הסרטונים שמפיקים משתפים עם אפשריבריא. מילכה מסכמת - חשוב ללמוד מהנ"ל: 1. את התפיסה הכוללת ואת ההשקעה בקודקודים שיצרו את המניפה 2. תפקיד ה coordinator = מתאם. כך הגדירו את התפקיד מראשית הדרך בארגון הבריאות העולמי. הדגש הוא על יצירת שותפויות. אורלי פרנקו: הנושא של בניית תשתית הוא הדבר הכי חשוב, בנושא החוסן מדברים ולא יודעים כיצד לעשות: בריאות נפשית, התנהגות- זה נושא רב תחומי גדול ורחב, חושבת שבעקבות הקורונה זה יכנס יותר לתכניות. שרון – זו עבודה של כולנו, עם כל השותפים. אין מי שלא זקוק לכלי חוסן. מילכה: מה שחשוב הוא שהנהלת העיר תעבוד בתיאום, המזל הגדול של כפר סבא היה המנכ"ל הקודם שדחף וקידם את הנושא. התפיסה של קידום בריאות מבוססת על הגישה הסלוגנית- איך עושים יותר טוב. שרון – חשוב מי מחזיק בתיק – הרוח החיה מאחורי זה. האגו צריך להיות בצד. המהות חשובה ולא איפה אני בארגון. יחד עם זאת, התנאים צריכים להבשיל. בעיניה זה מכלול של דברים, נשען על האדם המוביל ועל יכולתו לגייס שותפים. בתפקיד הקודם עסקה בחולי – סיירת הורים, עיר ללא אלימות. עכשיו עוסקת בבריאות. מורן שומרת – מנהלת מדור בריאות –התחילה בינואר, כפופה למנכ"ל, לא שייכת לאף אגף ואין לה צוות לעבוד אתו. לקח זמן לאנשים להבין מה התפקיד שלה. הגיעה לפגישות גם אם לא הוזמנה ותרמה לדיונים על סמך ניסיונה בעבודה קודמת בהרצליה. מה שהעלה את המודעות לתפקיד שלה הייתה סדנא לאורח חיים בריא לעובדים, שיזמה והובילה. היה ביקוש מטורף מהעובדים לסדנא ועכשיו פועלת כבר הסדנא השלישית. זה היה בשבילה פתח להכרות עם כל האגפים בעירייה. גם תוך כדי ההדרכות לעובדים נוצרו שיתופי פעולה עם החינוך, עם הנוער, איכות הסביבה ועוד. עכשיו, לקראת פתיחת שנת הלימודים מכינים פרויקט בריאות במוסדות חינוך. הבעיה היא שמועסקת רק בחצי משרה ועל כן אי אפשר לעסוק בהכל. צריך להתמקד במספר נושאים חשובים. בחרה להתמקד בריאות עובדים ולהתמקד במערכת החינוך. הוציאה קריאה למוסדות החינוך לקבל כוכבי בריאות. כאשר יש כוכבי בריאות יש מודעות לנושא ואפשרות להתקדם לתכניות בריאות בכל בתי הספר. רוצים לגשת לאפשריבריא, עובדת על תכנית. מכוונת לתוכניות לבני נוער. כמו כן עוסקת עם אלרגיות – שרון מאוד עזרה לה. יש לה שיתוף פעולה טוב עם יועצת לשוויון מגדרי. כל המפגשים של הקבוצה בווטסאפ כמו גם הסיור בנתניה והמפגש ביום הלימודים מאוד תורמים. יש לה קשר עם הקיימות הנושא הזה מאוד חזק בהוד השרון. יצא מכרז למנהל מחלקת קיימות בעיר יתכן שיהפוך להיות מחלקת בריאות וקיימות. בינתיים מנצלת את תקציבי הקיימות לביצוע הפעילויות שלה. שרון: מציעה למורן לגשת למכרז של מנהל קיימות. השאלה הבסיסית בשיקול הדעת – מה היקף המשרה מוצעת לתפקיד הנ"ל. בכל מצב, חשוב שתהיה עבודה משותפת של הבריאות והקיימות. מילכה מציינת לשבח את מופע הכניסה היצירתי של מורן – הכרת כולם באמצעות סדנת בריאות לעובדים.
מה מצפים מהנהלת הרשת אורלי מציעה שבכל מפגש מישהו יציג פרויקט שנראה לו שאפשר להנחיל לאחרים, למידת עמיתים מאוד עוזרת. מילכה משיבה כי בכל מפגש למידה שעוסק בתחום תוכן מסוים, מביאים אנשים מהשטח שיציגו הצלחות. בנוסף, אחת לשנה יש לנו גם מפגש בעיר מארחת אשר מציגה לכל המתאמים את הפעילות שלה וחושפת לפרויקטים. תחיה מוסיפה שיש שיתוף בידע וגם בהתנסות עם ספקים. אסנת: מציעה להכין רשימת כל הספקים תעזור לכולנו. מילכה: אנחנו עובדים על רשימה אשר תושלם בקרוב ותופץ לכל המתאמים להשלמת מידע. שרון: תודה על מה שאתן עשות ברשת זו קבוצת תמיכה, ידע ומידע מעולה מאוד מרוצים מהפעילות.