מילכה - מקדמת בברכה את כל המשתתפים. ברשת ערים בריאות, עם כל השותפים, החלטנו להיפגש בפורומים על פי אזורים גיאוגרפיים ובנוסף מצאנו לנכון לקיים גם פורום של מועצות אזוריות, כי הנושאים שמעסיקים אותן קצת שונים. בשנה האחרונה נפגשנו פעמיים וזהו המפגש הראשון לשנת 2022 בהנחה שנקיים עוד פגישה במהלך השנה. המטרות: 1. לשתף בידע וניסיון של כל אחד בעשייה המוצלחת ובקשיים שיש. 2. להעלות צרכים של השטח – וללמוד מה הנהלת הרשת יכולה לסייע ולספק. סיפורי הצלחה בעשייה יערה - לקראת סוף השנה עשינו שני פרויקטים. אחד של מניעת נפילות לגיל השלישי עם מנחה שאוהבת ומחויבת לגיל השלישי. התוכנית הופעלה בשני ישובים. 10 מפגשים במועדני ותיקים (פעילות גופנית, מה עושים כשיש כאבים), בתקווה שזה יכנס כחוג קבוע. העברנו שאלון בין המשתתפים – בשלב סיכום המידע. הפרויקט השני - הקמנו 6 חממות ביתיות (עשויות עץ וניילון) במועדוניות רווחה לילדי א-ג כדי שיוכלו להתחיל לפתח גינה. המדריכה בנתה את החממות יחד עם הילדים. לא ישתלו השנה לנוכח שנת השמיטה. אנחנו מנצלים את הנכסים האנושים הקיימים ברשויות לצורך זה, ביחד עם היחידה הסביבתית. סמדר – הצטרפה וציינה כי היא מאוד מעורבת בימים אלה בפעילות של הקורונה: חיסונים, הסברה. הקורונה הביאה הרבה שיתופי פעולה בין הקופות והמועצות והעיריות. חברי רשת ערים בריאות הובילו בשיתופי פעולה, במיוחד בווטסאפ, בפגישות ובמיילים בהעברת ידע ומידע. זו תרומה מאוד גדולה ומעלה את העוצמה שבשיתוף. ענת לרנר - באוקטובר פתחנו קורס הכשרה תכנית ותהליכית לנשים מובילות בריאות באשכול נגב מערבי. סיימו את הקורס בהצלחה 18 נשים בגיל השלישי שהחליטו לקדם פרויקטים בקהילה - אוריינות בריאותית, שינה בריאה, תזונה בריאה, כתבו כרטיסי פרויקט ועכשיו יוצאות לדרך. תהיה רכזת שתלווה אותן, כדי להרחיב את מעגל ההשפעה ולעבוד בשיתופי פעולה עם רכזי בריאות ולבנות תכנית בריאות מסודרת בשטח. יעסקו בעיקר בפעולות ארגון. מדובר בנשים מעל גיל 60 אשר מנהלות אורח חיים בריא, שיש להן פנאי ומעוניינות לפעול ולהשפיע. עשינו סינון – לא כולן מנהיגות, לכל אחת יש יתרונות, רובן אקדמאיות. והן נותנות יום בשבוע, זה מכסה 7 רשויות. סמדר - יש מודל מוצלח בראשון לציון ולמרות שפרויקט ההכשרה נגמר, הנשים ממשיכות לעבוד בתחום. יש נשים שכבר שנים פועלות לקידום בריאות במתנ"סים, במועדונים. קיימו אירועי הוקרה. מילכה – אחרי שהסתיים הקורס, הם המשיכו להיפגש תקופתית. ענת לרנר – התכוונו לעשות האקטון אך הוא בוטל בגלל הקורונה. קיימו מפגש מצומצם עם רכזי הבריאות – הם הציגו להם את הפרויקטים, קיבלו הערות ודייקו. יעשו אירוע שיא לאחר שיתחילו לפעול. מיכל נאור - פיתחנו תכנית חדשה, `מנהיגות בריאות בבתי ספר`, לבנות כתות ז-ח, רק החל עתה. הן מקבלות הכשרה בקידום בריאות, בישול, מנהיגות, שיעורי ספורט. המטרה לעשות פעילות של יזמות בבתי הספר וגם בקהילה. בחלק מהמפגשים הם יפגשו עם מובילי דעה ועם נציגים במועצה ויחליטו על פרויקטים. בינתיים עושים את התוכנית בישוב אחד ויש מחנכת מלווה בבית הספר, נרשמו לפעילות 20 בנות. ההורים משלמים סכום סמלי. זה למעשה פיילוט. כבר יש ביקוש של בתי ספר נוספים. דורית שרף - אשכול נגב מזרחי חולש על 45% משטח המדינה, יש לנו 15 רשויות, מהן 7 בדואיות. חוץ מלקיה ורהט ששייכים לנגב מערבי, כל הפזורות הבדואיות באשכול שלנו בדירוג סוציואקונומי נמוך. רשויות יהודיות הן: דימונה, מיתר, ערד, ירוחם, מצפה רמון, רמת נגב, ערבה תיכונה וחבל איילות. יש פערים, מרחק, שונות והרבה אתגרים, בעיקר ברשויות הבדואיות. הבינו שאם רוצים ליצר פעילות צריך שהרשות תעבוד בשיתוף פעולה בתוך הרשות ועם שירותים. עושים עכשיו הכשרה של מנהלי מחלקות שונות ברשות. קיימה פגישות עם ראשי רשויות ומנהלי מחלקות ליצור תכניות של קידום בריאות שהמחלקות בינן יעבדו אחת עם השנייה על `בריאות והוגנות בכל מדיניות`, ליצור שיתופי פעולה עם רקע וידע כללי בתחום. הקורס כולל סדנא עם יועצת ארגונית. נמצאים בתחילתו של התהליך. יש היענות. מתוך ה- 15, משתתפות 4 רשויות בדואיות ו 4 יהודיות. זוהר - קיימנו כמה תהליכים. 1. תהליך שהחל ב 2020 נמשך יפה - יצירת מועדוני ותיקים בכל הישובים, בחלקם עשינו סדנת בריאות של 10 מפגשים. זה הצליח מאוד והתפרסם בין כל הישובים, השנה המשכנו בשיתוף הפעולה עם עובדת סוציאלית לשלום הוותיק, בשיתוף עם המשרד לשוויון חברתי – חברנו למפגשים משותפים בישובים, היו 10 מפגשי חינם והשאר 10 בהשתתפות עצמית, כל זה מתוך רצון לבנות חוגים עצמאיים בישובים. היה מאוד מוצלח, יש 5-7 ישובים שסיימו כבר 2 סדרות והקימו חוג משלהם בישוב. העיקר הוא שכמעט בכל הישובים הקמנו מועדוני ותיקים. אנחנו עוזרים להם עם הרצאות בריאות שאוספים מכל הגופים באזור, קופ"ח, בית חולים פורייה, עסקים של שמיעה - העשרה של הרצאות בחינם ממה שיש באזור. 2. במרכז יום מרכזי של העמק, יש תזונאית שמלווה תהליך של הכירות עם חדר האוכל, מילאנו שאלונים על התזונה שלהם ומתכננים לעשות תהליך שינוי בהרגלי תזונה. בקרוב יתחילו את התהליך עם מרכז יום נוסף. 3. חולמת להקים צוות שלומות WELL BEING בכל ישוב (יש 22 ישובים במועצה) שיכלול נציגים מכל המחלקות (חינוך ותרבות, ספורט, בריאות, הנהלת הישוב). יצאו ב"קול קורא" לפיילוט ב 5 ישובים. נבחרו שם רכזי ספורט – בוחנים את הפעילות הקיימת ותפקידם ליצור פעילות בחגים עם אוריינטציה לתזונה ופעילות גופנית. בנוסף, ליצור אירועים קהילתיים של פעילות גופנית, בין החגים. 4. בריאות העובדים - יצרנו `בוקר פעיל`. מתכננים עכשיו פעילות של טו` בשבט על שלומות העובדים, יש הרבה שיח על בריאות. השיח על בריאות הפך להיות שגור. מיכל נאור – הוציאו קול קורא לישובים לגבי פעילות גופנית – בכל ישוב יש מספר קבוצות של פעילות גופנית. העלות לתושב מאד נמוכה ויש ישובים עם מעל 100 משתתפים, בישובים הגדולים. זה חלק מתוכנית אפשריבריא, חלק המועצה מממנת וחלק מאפשריבריא. ורד - אצלינו יש פעילות בתחום מניעת נפילות. שואלת איך יוצרים קשר עם הקופות. סמדר – מציעה ליצור קשר ישירות – הם יכולים לספק הרצאות ולקחת חלק בפעילויות מקומיות. לילך - יש לנו 17 רשויות באשכול גליל ועמקים: 11 ערביות 6 ערים מעורבות ויהודיות, 4 מועצות אזוריות – 3 יהודיות ואחת ערבית. הכי פעילה זו יזרעאל, בהובלת חן זרצקי. הכוון שאני עוסקת בו הוא לאמץ בריאות בכל מדיניות ולהצטרף לשותפויות עם כל הפורומים באשכול. יש פורום רווחה, תיירות. יש קשר ברור בין תיירות ובריאות, זה תחום מתפתח – תיירות אורח חיים בריא. הצגנו לפורום תיירות את הקשר בין תיירות ובריאות, מקווה לקדם את הנושא. מילכה - לארגון הבריאות העולמי יש חומר על תיירות ובריאות HEALTHY TURIZM . לילך תשלח לכולם חומר בנושא. מה מצפים מהנהלת הרשת? זיוה - מציעה שהקורס הבא של מתאמים / מובילי בריאות יהיה בדרום. יש פוטנציאל של השתתפות בעיקר מתוך רשויות ערביות. מיכל נאור – אותה בעיה קיימת בצפון. לילך - מציעה לשקול את הנושא של תמיכה גם ממרכז השלטון המקומי. להערכתה, במקום שיש מתאם בריאות רשותי יש מודעות לבריאות ויש שותפויות לבריאות. על כן צריך להעלות רמה ומעבר לתיאור התפקיד של הרשת, אולי כדאי ללכת בצעד קטן יותר ולא לחפש מנהל תחום בריאות אלא מתאם בחצי משרה. צריך להעלות את הנושא מכל הכיוונים. מילכה - מרכז השלטון מדבר עם משרד הבריאות כבר 5 שנים על הצורך למנות מנהלי יחידות בריאות ברשויות. הם מאוד מעוניינים שבכל רשות מקומית יהיה אדם שעוסק בבריאות, ביקשנו מנהל יחידת בריאות אפילו בחצי משרה. המונח מנהל יחידה הוא מונח גנרי – יכול להיות יחידה, מחלקה וגם מתאם בריאות. ענת – אולי אנחנו יכולים להביא נתונים ולהוציא מכתב מטעם האשכולות. דיברו על זה עם אנה לרנר. שולי – חשוב לערב את אנה לרנר. לילך – מציעה לשלוח את הסיכום לכל הפורום + הועד. מילכה – מימון חצי משרת מתאם הוא מחסום (כלכלי) ברשויות חלשות. כאן תפקיד האשכולות – למנות אדם לתפקיד כמתאם בריאות ל- 2-3 רשויות. על בסיס איגום כזה קמו האשכולות. דורית – אי אפשר לקיים את תפקיד המתכלל ללא מתאמי בריאות בשטח. מתארת את תפקידה כרמטכ"ל ללא חיילים. חושבת שזו העת לעזור לרשויות החלשות במימון מתאמי בריאות. בעקבות הקורונה הרשויות הבינו שתחום הבריאות באחריותן, גם בחלשות. חושבת שצריך לקדם מקדמי בריאות ברשויות החלשות. אם יהיה מתאם בריאות ותהיה פעולה, יש סיכוי שזה ימשיך מתוך הרשות גם. לדעתה, תנאי הקבלה של אפשריבריא מגדילים את הפערים. מראש אומרים "אתם לא יכולים להתקבל". מילכה – בשגב שלום, מנהל מחלקת הספורט השתתף לפני שנתיים בקורס ההכשרה שלנו. הוא בהחלט עומד בתנאי הסף של אפשריבריא. זיוה – חושבת שהתפקיד צריך להיות סטטוטורי, כדי שלא יחליפו אותו תדיר. דורית – בעוד שנתיים יש בחירות, צריך לקיים פעילויות עם נראות גבוהה, שמקדמות את ראש העיר. תחיה - הקורונה נתנה קידום רציני למתאם הבריאות, כמעט כל המתאמים היו מאוד מעורבים בפעילות כמעט 24/7 וקיבלו הנחיות והדרכות יומיות מרשת ערים בריאות וזה עזר בהכרה בחשיבותם ברשות המקומית. מילכה – כל מתאם כבר יצר לעצמו שותפויות רחבות עוד טרם הקורונה, זה בהחלט סייע.