רשת ערים בריאות בישראל
כניסה לפורום
לחברים ברשת ערים בריאות
שם משתמש:
סיסמה:

יום למידה - מקומות עבודה מקדמי בריאות 29.5.13

 

סיכום מפגש למידה, בתאריך ה- 29/05/2013

מקומות עבודה מקדמי בריאות

 

 

*רשימת המשתתפים מצורפת בסוף הסיכום

 

מפגש הלמידה נפתח בהרצאה של דר' מילכה דונחין, יו"ר הועד המתאם של רשת ערים בריאות, וחברת סגל בבית הספר לבריאות הציבור, באוניברסיטה העברית והדסה, על התיאוריה מאחורי מסגרות מקדמות בריאות, עם דגש על מקומות עבודה כמסגרת מקדמת בריאות.

 

מסגרת מקדמת בריאות הינה מקום או קונטקסט חברתי בו אנשים עוסקים בפעילות יומיומית ובה קיימת אינטראקציה בין גורמים סביבתיים, ארגוניים ואישיים לשם השפעה על הבריאות והשלומות. מסגרת היא גם המקום שבו אנשים משתמשים בסביבה או מעצבים אותה לשם פתרון בעיות הקשורות לבריאות.  אפשר לזהות מסגרת כמי שיש לה גבולות פיסיים, מגוון אנשים עם תפקידים מוגדרים ומבנה ארגוני.

 

מסגרת מקדמת בריאות:

·       פועלת על מנת לקדם את בריאות חבריה ואלו הבאים אתה במגע.

·       פועלת לתת מענים לצורכיהם ולרצונותיהם.

·       מקיימת מערך ארגוני בעל ניהול איכותי משתף, שקיפות, אחריות, כבוד הדדי, סובלנות, תמיכה

        חברתית ועזרה הדדית.

 

מקום עבודה בריא הינו מקום שבו העובדים והמנהלים פועלים יחד בתהליך שיפור מתמשך, במטרה להגן ולקדם את הבריאות, הבטיחות והרווחה של כל העובדים ובכך להבטיח את התקיימותו של מקום העבודה.

 

ההגדרה היפנית של מקום עבודה מקדם בריאות:

·       מקום שבו כולם עובדים יחד להשגת חזון מוסכם של בריאות ורווחת העובדים והקהילה שסביבם.

·       מספק לכל העובדים: תנאים פיסיים, פסיכולוגיים, חברתיים וארגוניים התורמים להגנה וקידום הבריאות

        והבטיחות.

·       מאפשר התחשבות בצרכים המשפחתיים של העובד.

·       מאפשר למעסיקים ולעובדים לשפר את השליטה שלהם על בריאותם ולשפרה – יהיו יותר אנרגטיים,

        חיוביים ומרוצים.

·       בתמורה, כוח העבודה יותר יציב, מחויב ויצרני.

 

בהרצאה הוצג המודל של ארגון הבריאות העולמי למקום עבודה מקדם בריאות.

 

בליבת המודל כלולים העקרונות מחויבות ההנהגה, השתתפות העובדים, ערכים ואתיקה. התהליכים בתוך המודל כוללים (ע"פ הסדר) התגייסות, הקמה, אמידה, קביעת קדימויות, תכנון, ביצוע, הערכה ושיפור. ערוצי ההשפעה של המודל הם על סביבת העבודה הפיסית, משאבי בריאות אישיים, מעורבות הארגון בקהילה, סביבת העבודה הפסיכו-חברתית.

 

  

בהמשך הוצג ע"י גב' יולין גולדברג, מתאמת הבריאות בעיריית חיפה, המודל החיפאי למקומות עבודה מקדמי בריאות (הפורום החיפאי). הפורום הוקם במטרה להוות מסגרת כלל עירונית רחבה של הנהלת חברות וארגונים לצורך הפרייה הדדית ולמידה בתחום קידום בריאות במקום העבודה . המועדון מתכנס כ- 4-5 פעמים בשנה , ומנוהל על ידי צוות היגוי הכולל מומחים, נציגי מקומות עבודה ונציגי מוסדות.

מקום עבודה המצטרף לפורום, מתבקש (בדומה לרשות מקומית המצטרפת לרשת ערים בריאות), לגייס את הנהלת הארגון, למנות רכז בריאות, להקים צוות היגוי פנים ארגוני, לבצע מיפוי של סל השירותים וההטבות בתחום הבריאות שניתנות במסגרת הארגון, ובהמשך להכין תוכנית אופרטיבית כולל גיוס משאבים להפעלתה.

 

לאחר מכן גב' רינה בודנקין, מנהלת קרן מנוף במוסד לביטוח לאומי נשאה דברי פתיחה, וארבעת החברות שזכו מטעם קרן מנוף להפעיל פרויקטים לקידום בריאות במקומות עבודה הציגו את עבודתם.

 

ארבעת החברות כללו:

  • האגודה לבריאות הציבור (הוצג ע"י גב' מרינה מאייר, ראש מדור קידום בריאות בקהילה):
    • האגודה לבריאות הציבור הינה מלכ"ר ומפעילה מגוון תוכניות בתחומים שונים לקידום בריאות. תוכנית "עובד בריא בארגון מצליח" כוללת בתוכה אבחון קהילתי של מקום העבודה (ראיונות עם מנהל הארגון, מנהלי מחלקות, סיור בשטח ושאלון מקיף לעובדים), שמשמש ליצירת דוח מקצועי כבסיס לבניית תוכנית התערבות מותאמת אישית לאותו מקום עבודה. במסגרת התוכנית מוקמת ועדת היגוי פנים ארגונית, ומוכשרים נאמני בריאות כסוכני שינוי בתוך מקום העבודה. התוכנית מותאמת למקום העבודה על בסיס האבחון הקהילתי וכוללת בהתאם לצורך מרכיבים המתייחסים לפעילות גופנית, תזונה, שינה, ארגונומיה, והתמודדות עם לחץ נפשי. כחלק מהתוכנית מתקיימות הרצאות וסדנאות שונות, ובמקביל שינוי מדיניות פנים ארגוני (לדוגמא אספקת אוכל בריא בישיבות).
  • הפורום הישראלי למניעת מחלות לב וכלי דם (הוצג ע"י מר דורון לוי, סגן יו"ר הפורום):
    • הפורום הוקם בשנת 2003 כעמותה (מלכ"ר) בשיתוף עם קופות החולים, משרד הבריאות והאיגוד הקרדיולוגי בהסתדרות הרפואית בישראל. מטרת התוכנית לאתר את האוכלוסייה ב"סיכון גבוה" ללקות במחלת לב וכלי דם ולבצע בה בתוך מקום העבודה התערבות יזומה. בכל מקום עבודה המשתתף בתוכנית מבוצעת בדיקת מדדים ראשונית לכלל העובדים הכוללת היקף מותניים, גובה, משקל, הרגלי עישון, הרגלי פעילות גופנית, לחץ דם ועוד. מנתונים אלו מזוהה הקבוצה שהינה בסיכון גבוה שעליה מופעלת התוכנית. בין השנים 2008-2010 הופעלו תוכניות דומות על 601 עובדים במפעלים, מתוכם 256 הוגדרו כסיכון גבוה. אחוז בעלי הסיכון גבוה ירד מ- 40% ל- 25% בסיום התוכניות.
  • חברת Movement4life (הוצג ע"י מר תומר ניצן, מנכ"ל החברה):
    • חברה פרטית שעוסקת בבניית תוכנית קידום בריאות למקומות עבודה. הפרויקט שהוצג התמקד במקומות עבודה קטנים (עד 50 עובדים), ובינוניים (עד 100 עובדים), ממגוון ענפי תעשייה כולל תעשיית טקסטיל, אלקטרוניקה, ועוד. כחלק מהתוכנית מועבר שאלון הרגלי בריאות לפני ואחרי, איתור והכשרה של נאמן בריאות במקום העבודה, מפגש אישי של העובדים עם יועץ בריאות כולל לקיחת מדדים ומתן מידע אישי להתערבות, והפעלת תוכנית התערבות כלל ארגונית הכוללת הרצאות וסדנאות שונות. לחברה תוכניות שונות כולל תוכנית 10,000 צעדים, תוכנית ארגונומיה ותוכנית לאורח חיים בריא.
  • מכון וינגייט (הוצג ע"י מר איגור פאר, מנהל תחום קידום בריאות):
    • התוכנית כוללת הקמת פורטל אינטרנט אישי לכל ארגון/מקום עבודה המצטרף, ובניית פרופיל בריאות אישי לכל עובד. פרופיל הבריאות האישי מורכב ממדדי בריאות שונים כגון BMI, לחץ דם, ערכי כולסטרול וסוכר. על סמך כלל הפרופילים של העובדים, נקבע אינדקס בריאות לאותו ארגון.  באמצעות האתר כל עובד יכול לעקוב אחר ההתקדמות האישית שלו, ולקבל המלצות לפעילות גופנית, תזונה נכונה ואורח חיים בריא המותאמים לו אישית.

 

בהמשך הוצג ע"י גב' אסתי וייסברג, מומחית בתחום קידום בריאות ובטיחות במקומות העבודה, פרויקט נוסף מטעם קרן מנוף - קידום בטיחות וגהות במקום העבודה בשיתוף הקהילה. 4 רשויות נבחרו לביצוע הפרויקט, ביניהן שתי חברות ברשת. בפרויקט זה הליבה הינו יצירת תשתית מקומית לתיעול יוזמות ופעולות שונות של קידום בטיחות ומניעת תאונות תוך בניה של מערכת שותפויות ברמה מקומית.

 

ניתן ללחוץ על הלינקים לעיל על מנת לראות את המצגות.

 

בסוף מפגש הלמידה נערך דיון בו השתתפו מתאמי הבריאות הרשותיים, נציגי החברות שהציגו, וכן נציגים ממקומות עבודה השותפים בפורום החיפאי למקומות עבודה מקדמי בריאות.

 

הדיון עסק בשאלה כיצד מתאם הבריאות הרשותי יכול לפעול לקדם את התחום במסגרת הרשות המקומית שלו. בשלב ראשון על מתאם הבריאות לבצע מיפוי של כלל מקומות העבודה ברשות, וכן גופים נוספים בתוך העירייה ומחוץ לה שיכולים לתרום למקומות עבודה ולהקים תת-ועדת היגוי לנושא זה. חשוב לשלב אנשי בטיחות. צוינה חשיבות ההמשכיות של התוכנית, תוך ליווי מקצועי.

 

בהמשך ניתן יהיה להקים או פורום עירוני לנושא זה (בדומה למודל החיפאי) או לפעול ישירות מול מקומות עבודה בודדים לקידום הנושא.

 

נדונה גם העובדה שמרבית הגופים שמבצעים פרויקטים של קידום בריאות במקומות עבודה עושים זאת במישור אחד בלבד של המודל הכולל שהוצג (של ארגון הבריאות העולמי) -  במישור הפעולה של משאבי בריאות אישיים. על כן, נדרשת גישה מערכתית יותר ומקיפה יותר על מנת לפעול בכל המישורים בכדי שמקום העבודה יהפוך למסגרת מקדמת בריאות.

 

אחד החסמים שחזרו על עצמם בדיון היה נושא המשאבים, ונדונו דרכים שונות כדי לקדם את הנושא עם וללא משאבים שונים, כולל העלאת דוגמאות לקידום בריאות במקום העבודה שאינם דורשים תקציב.

 

 

השתתפו (לפי סדר הא'ב'):

אוחיון מיכאל (מתאם בריאות באר-שבע), אלימלך מיכל (מתאמת בריאות מודיעין), אמדור גלינה (מתאמת בריאות מעלות תרשיחא), אפרמן טל (שירותי בריאות כללית), בודנקין רינה (המוסד לביטוח לאומי), בוקשטיין עדנה, בן נון יעל (מתאמת בריאות נס ציונה), בר-און טלי (חברת מובמנט), בר זאב יעל (רשת ערים בריאות), ג'בארין נג'אח (מתאמת בריאות אום אל פאחם), גולדברג יולין (מתאמת בריאות חיפה), דונחין מילכה (רשת ערים בריאות), הוז ציפי (מתאמת בריאות רעננה), הופמן אתי (מכללת רידמן, חיפה), הר גיל זיו (שירותי בריאות כללית), ויסברג אסתי, וולפסון דיויד (מתאם בריאות אשקלון), ורבוב (לייב) ג'ינה, זהבי מירה (מתאמת בריאות ירוחם),, חברוני עליזה (לשכת בריאות מרכז), חייט אירנה, יצקן רות (מתאמת בריאות חולון), לוי דורון (הפורום הישראלי למניעת מחלות לב וכלי דם), מאיר מרינה (האגודה לבריאות הציבור), מחאמיד שורוק (אום אל פחם), דר' מנצ'ל דורון (הפורום החיפאי למקומות עבודה מקדמי בריאות), נדב כוכי (מתאמת בריאות ראשון לציון), ניסימיאן יעל (מתאמת בריאות רמלה), סמו יצחק (מתאם בריאות גבעת שמואל), עטאמנה סוהאד (מתאמת בריאות כפר קרע), עטאמנה סיהאם (מתאמת בריאות באקה אל גרביה), פאר איגור (מכון וינגייט), פישר נירית (מתאמת בריאות קריית שמונה), פרידריך יאנה (מתאמת בריאות קריית גת), עו"ד פרקש מרים (ההסתדרות החדשה, חיפה), דר' קולר דורון (חברת חשמל, חיפה), קסלר צבי (לשכת בריאות דרום), קרבטרי תחיה (רשת ערים בריאות), רינהרץ שולי (מתאמת בריאות פתח-תקווה), שור שני (מתאמת בריאות מודיעין עלית), שרף שרית (מתאמת בריאות מועצה איזורית נחל שורק), תבורי ענת (מתאמת בריאות מועצה איזורית אשכול), תומר ניצן (חברת מומבנט).         

 

תוכניות ופעילות הרשת קישורים נוספים